Дефіцит робочих кадрів: тема, яку дедалі частіше обговорюють HR-спеціалісти, логісти та власники компаній в пошуках рішеннь. Чи є рішення? Вважаємо, що так.
Втім, рішення лежить не в площині «хто правий», а в площині адаптивності та гнучкості. Комусь допоможе перегляд бізнес-процесів, комусь інвестиції в софт, а комусь зміна самої культури найму.
Трудові мігранти VS Автоматизація процесів
Поки одні фахівці вважають автоматизацію універсальним виходом, інші називають її нереалістичною без конкретних обґрунтувань. Прихильники повної автоматизації наголошують, що саме дефіцит кадрів змушує бізнес переходити від ручної праці до технологій, де один механізм замінює кількох працівників та підвищує ефективність роботи.
Втім, нюанс: не всюди є що автоматизувати. У будівництві, сільському господарстві чи сервісному обслуговуванні переважає ручна праця, а впровадження технологій потребуватиме значних витрат на старті, що не всім бізнесам по кишені. Тож автоматизація можлива лише в окремих бізнесах, а не як загальна стратегія без державної підтримки. Чи є в такому випадку залучення трудових мігрантів вирішенням?
Питання викликало дискусію, бо не все так легко в залученні цих працівників. Про вартість пошуку та утримання, й готовність трудових мігрантів з Азії їхати до України, детально розповіли представники компанії Хаскі: Чи заберуть трудові мігранти з Азії робочі місця в українців: реалії ринку праці.
Варіанти вирішення: від державної підтримки до автоматизації
Зараз активних шляхів розв’язання питання декілька:
- Залучення трудових мігрантів з Азії під чіткими квотами та законодавством, як у Німеччині чи Польщі, для низькокваліфікованої праці.
- Автоматизація для оптимізації процесів, коли софт і механізми зменшують штат та кількість помилок.
- Інвестування в розвиток кадрів через студентів та перепідготовку з утриманням високими зарплатами. Існує небезпідставна думка: низька оплата після навчання спонукатиме випускників їхати за кордон або міняти професію.
- Комплексний державно-бізнесовий підхід для модернізації, де дефіцит змушує бізнес автоматизуватися незалежно від державних програм.
І ще: чи обмежується питання лише нестачею робочої сили? Дефіцит – це можливість для змін, де бізнес обирає між залученням мігрантів і автоматизацією залежно від рентабельності на горизонті 3–5 років в повністю турбулентному ринковому середовищі.
Який шлях ближчий вашій компанії? Поділіться думками в коментарях. Давайте створювати рішення, а не лише констатувати проблеми.