З 2 червня 2026 року набуває чинності Постанова Кабінету Міністрів України №692, яка суттєво змінює умови бронювання військовозобов’язаних працівників. Для компаній це означає підвищення порогу зарплати до 26 000 грн (3 мінімальні зарплати) та обов’язкове перепідтвердження критичності підприємства до 1 вересня 2026 року.
Основні зміни Постанови №692: що потрібно знати компаніям
Ключові нововведення оновлених правил бронювання:
- Підвищення зарплатного цензу до 3 мінімальних зарплат. З 1 вересня 2026 року для бронювання працівника та підтвердження статусу критично важливого підприємства середня зарплата має бути не нижче 25 941 грн (3 × мінімальна зарплата). Раніше діяло 2,5 МЗП (близько 21 618 грн).
Важливий виняток: Підприємства на прифронтових територіях зберігають старий поріг — 2,5 МЗП. Це актуально для компаній, які працюють біля лінії зіткнення або в зонах активних бойових дій. - Обов’язкове перепідтвердження критичності до 1 вересня 2026 року. Усі раніше надані рішення про критичність діють максимум до 1 вересня 2026. Після цієї дати підприємства мають повторно довести відповідність критеріям. До цього моменту старі рішення продовжують працювати.
- Облік сумісників та квоти. Сумісники тепер враховуються за основним місцем роботи. Посилили контроль за дотриманням лімітів бронювання (зазвичай 50% від військовозобов’язаних). У разі перевищення квоти — 10 робочих днів на розбронювання надлишкових працівників.
- Інші важливі уточнення
- Міністерства та ОВА мають оновити власні критерії критичності.
- Посилено вимоги до економічного обґрунтування бронювання.
- Державні та комунальні підприємства частково залишаються на пільгових умовах.
Чек-лист: Критерії критичності підприємств у 2026 році
Для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства компанія повинна відповідати щонайменше трьом із семи критеріїв:
- Податки та збори — сплачено понад 1,5 млн євро податків за звітний рік
- Валютні надходження — отримано понад 32 млн євро валютних надходжень за звітний рік
- Стратегічне значення — включення підприємства до переліку об’єктів державної власності або стратегічних підприємств
- Галузеве значення — визнана важливість для територіальної громади або для розвитку конкретної галузі (у тому числі логістики та критичної інфраструктури)
- Відсутність боргів — повна відсутність заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ)
- Рівень зарплати — середня заробітна плата не нижче 25 941 грн (для підприємств на прифронтових територіях — 21 600 грн)
- Резидентство — наявність статусу резидента Дія Сіті відповідно до законодавства
Уточнення: Якщо під час перевірки або щорічного аудиту компанія перестає відповідати хоча б одному з обраних трьох критеріїв, вона автоматично втрачає статус критично важливого підприємства.
Автор: Саша Боровик, оглядач Logistics in Ukraine